「生きるように働く」を
一緒に実現しませんか
一緒に実現しませんか
生活の中で、仕事をする時間は大きな割合を占めています。
辛いことや大変な想いもするけれど、
せっかくなら嫌いな仕事より
やりたい仕事をして人生楽しい方がいい。
mtc.は「手の届く範囲の幸せを創り続ける」
という経営理念のもと、会社の最重要指標を
「社員が幸せであること”Employee Happiness”」とし、
働く環境、評価、給与や各種制度に反映させています。
私たちについて
株式会社mtc.は2017年3月に設立以降、
ナショナルクライアントの伴走型コンサルティングを中心に多くの実績を残してきました。
日本のもてなしの心を、世界基準のマーケティングに
をビジョンに掲げ、日本人特有の「侘びさびの心」やユーザーを中心に考える「人間中心設計」こそがマーケティングの本質であると考えています。ユーザーの感動を生み出し、仕組み化することで結果にコミットしてきました。
売上高
創業以来、売上高・営業利益ともに大幅増を継続。
伴走型コンサルティングを中心にECサイト構築・運用の依頼等が増加中。
メンバー
昇給
あなたがmtc.に
ジョインすることで得られるもの
どこへいっても
食いっぱぐれないスキル
食いっぱぐれないスキル
全ての業種でマーケティングの視点を身につけることができるので、マーケティング×◯◯という複合的なスキルを掛け合わせた市場価値の高いプロを目指すことができます。
「いいやつ」な仲間たち
仕事がなんだかんだ好きで、ちょっと個性・クセが強くて、リスペクトできる部分があって、本音で話せる。 バカやるときはバカやるけど、何を話す時も真剣に話せて、なんでも楽しめる。そんなやつらが集まっています。
適切な給与
入社時に自らの能力に応じて給与を申告し交渉で決定します。以降は随時、上長と社長の面談で昇降給を決定。自身の仕事に対する金額感を意識することで、立場に関係なく結果を出せばその分リターンが返ってくるべきという考えをベースにしています。
mtc.が
大切にしている考え
自立した
プロフェッショナルを目指す
経営理念のもと、「会社というものに囚われず、どこへいっても活躍できる人材に育てること」こそ、mtc.が提供できる幸せの一つと考えています。指名で仕事のオファーが来るような、自立したプロフェッショナルを目指してほしいという想いがあります。
アウトプット評価
上司の好みや気分などの曖昧で属人的な評価指標に左右されるのではなく、どのポジションも平等に評価を受けられる制度を整えるべきという考えから、絶対評価を基本とし、不平不満が生まれにくいアウトプット評価を採用しています。
出勤体制
基本的な方針として出社前提の体制をとっています。クライアントへの質の担保と、連携が必要な場面の多い弊社業務においては、「チームとして高いパフォーマンスを出していく」ことを重視し、対面の方が圧倒的に効率が良く、早いと考えているからです。日々の状況に応じて柔軟な対応をとっています。
ここまでご覧いただき、ありがとうございました。
少しでも気になっていただけましたら、
一度カジュアルにお互いの話をしませんか。
※場合によって選考方法やフローが変更となる可能性があります。
過去には面接でゲームアクティビティを実施しました（新卒）。
